Gratuity Rules: ગ્રેચ્યુટીના નિયમોમાં મોટો ફેરફાર, જાણો 15 હજાર બેઝિક સેલેરીવાળાને કેટલો થશે ફાયદો

Gratuity Rules: તાજેતરમાં, ગ્રેચ્યુટી નિયમોમાં નોંધપાત્ર સુધારા કરવામાં આવ્યા છે, જે વિવિધ પગાર કૌંસમાં કર્મચારીઓને અસર કરે છે. અગાઉ, કરમુક્ત ગ્રેચ્યુઇટીની મર્યાદા 20 લાખ રૂપિયા હતી. જોકે, 2019માં સરકારે આ મર્યાદા 10 લાખથી વધારીને 20 લાખ રૂપિયા કરી દીધી હતી. આ ફેરફાર એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે ગ્રેચ્યુટીની રકમ પર કોઈ કર જવાબદારી લાદવામાં આવશે નહીં. ચાલો ઊંડે સુધી જાણીએ કે આ ફેરફાર ખાસ કરીને 15,000 રૂપિયાનો મૂળભૂત પગાર મેળવતા કર્મચારીઓને કેવી રીતે ફાયદો થશે.

Gratuity પાત્રતા અને લાભો નક્કી કરવા

WhatsApp Group Join Now
Telegram Group Join Now

પાંચ વર્ષની નોકરી પૂર્ણ કર્યા પછી સેવા-વર્ગની વ્યક્તિઓને ગ્રેચ્યુઈટી આપવામાં આવે છે. જો કે, નવી ફોર્મ્યુલા હેઠળ પાત્રતાનો સમયગાળો ઘટાડીને એક વર્ષ કરવામાં આવે તેવી સંભાવના છે, જેના પર સરકાર હાલમાં કામ કરી રહી છે. જો અમલમાં આવે તો, આ ગોઠવણ ખાનગી અને જાહેર બંને ક્ષેત્રના લાખો કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર રીતે લાભ કરશે.

Read More: સ્કીમનો ઝડપથી લાભ લો! સરકાર ખેડૂતોને દર વર્ષે આપે છે 36 હજાર રૂપિયા, આ રીતે કરો અરજી

ગ્રૅચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ ઓફ 1972: કર્મચારીઓના હિતોની સુરક્ષા

1972માં ઘડવામાં આવેલ, ગ્રેચ્યુઈટી પેમેન્ટ એક્ટનો ઉદ્દેશ્ય વિવિધ ઉદ્યોગો જેવા કે ખાણકામ, ફેક્ટરીઓ, તેલ ક્ષેત્રો, જંગલો, ખાનગી કંપનીઓ અને બંદરોમાં કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો છે જ્યાં દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ કાર્યરત છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ગ્રેચ્યુઈટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ અલગ અલગ સંસ્થાઓ છે, જેમાં ગ્રેચ્યુઈટી સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.

Gratuity ચુકવણી કાયદા હેઠળ વ્યાખ્યાયિત શ્રેણીઓ

ગ્રેચ્યુઈટી પેમેન્ટ એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓને બે કેટેગરીમાં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા છે: કેટેગરી 1માં અધિનિયમના કાર્યક્ષેત્ર હેઠળ આવતા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે કેટેગરી 2માં અધિનિયમના કાર્યક્ષેત્રની બહારના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. ખાનગી અને સરકારી બંને ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ આ કેટેગરીમાં આવે છે.

Read More:  આવકવેરો જમા ન કરાવનારને 200% દંડ અને જેલની સજા!

WhatsApp Group Join Now
Telegram Group Join Now

ગ્રૅચ્યુઇટીની રકમની ગણતરી કરવી

Gratuity Payment Act હેઠળ કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઈટીની રકમની ગણતરી ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરીને કરી શકાય છે: છેલ્લો પગાર x સેવાનો સમયગાળો x 15/26. બીજી બાજુ, અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા ન હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે, સૂત્ર છે: છેલ્લો પગાર x સેવાનો સમયગાળો x 15/30.

નિષ્કર્ષ – Gratuity Rules

Gratuity નિયમોમાં તાજેતરના ફેરફારો કર્મચારી લાભો વધારવા અને રોજગાર પછીની નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા તરફ સકારાત્મક પરિવર્તન દર્શાવે છે. આ સુધારાઓ સાથે, કર્મચારીઓ, જેમાં 15,000 રૂપિયાનો મૂળભૂત પગાર હોય તેવા કર્મચારીઓ પણ નોંધપાત્ર લાભોની અપેક્ષા રાખી શકે છે, જે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે સમાન રીતે ગ્રેચ્યુઈટી નિયમોને સમજવાના મહત્વને વધુ મજબૂત બનાવે છે.

Read More:

Leave a Comment