Gratuity Rule, કર્મચારીઓના પગાર માળખાનો એક અભિન્ન ભાગ, હવે સુધારેલા નિયમોને આધીન છે. ચાલો સરકાર દ્વારા દર્શાવેલ તાજેતરના ફેરફારો અને પાત્રતાના માપદંડોની તપાસ કરીએ.
સામાન્ય માન્યતાથી વિપરીત, ખાનગી નોકરીમાં 5 વર્ષથી ઓછી સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ પણ ગ્રેચ્યુઇટી લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે. ચોક્કસ નિયમો આ જોગવાઈને નિયંત્રિત કરે છે.
ગ્રૅચ્યુઈટી શું છે?
ગ્રેચ્યુઈટી કંપની તરફથી તેના કર્મચારીઓને તેમની સમયાંતરે આપવામાં આવતી સતત સેવા માટે સ્વીકૃતિ દર્શાવે છે.
પાત્રતા માપદંડ અને ગણતરી:
ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ સેક્શન-2A મુજબ, સતત સેવાને સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જેનાથી ઘણા કર્મચારીઓ 5 વર્ષ પૂરા કર્યા ન હોવા છતાં ગ્રેચ્યુઈટી લાભો માટે લાયક બની શકે છે.
આ પણ વાંચો: અમૂલે આ પ્રોડક્ટના ભાવમાં જોરદાર વધારો કર્યો
નોટિસ પીરિયડ અને ગ્રેચ્યુટી ગણતરી:
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરીમાં નોટિસ પિરિયડના સમાવેશને લઈને ઘણી વાર મૂંઝવણ રહે છે. નિયમનો મુજબ, નોટિસનો સમયગાળો સતત સેવામાં ફાળો આપે છે અને આ રીતે ગ્રેચ્યુટી ગણતરીઓને અસર કરે છે.
ગ્રૅચ્યુઇટીની ગણતરી સમજવી:
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરવી એ એક સરળ પ્રક્રિયા છે. કર્મચારીઓ તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગાર અને સેવાના વર્ષોના આધારે એક સરળ સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને તેમની ગ્રેચ્યુટી હકની ગણતરી કરી શકે છે.
નિષ્કર્ષ: Gratuity Rule
જ્યારે હાલના નિયમમાં ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતા માટે એક કંપનીમાં 5 વર્ષ સતત સેવા ફરજિયાત છે, સરકાર તેને ઘટાડીને 3 વર્ષ કરવાનું વિચારી રહી છે. આવા સુધારાથી સમગ્ર ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર રીતે ફાયદો થઈ શકે છે.
Read More:
- આ રીતે ગ્રેચ્યુઈટી નક્કી કરવામાં આવે છે, દરેક કર્મચારીને આ ફોર્મ્યુલા જાણવી જોઈએ
- અવિવાહિત વ્યક્તિ આ મર્યાદાથી વધુ જમીન ખરીદી શકે નહીં, આ અંગેનો કાયદો છે
- DUD Bharti 2024: શહેરી વિકાસ વિભાગ દ્વારા ભરતીની જાiહેરાત અહીં જાણો પગારધોરણ અને અરજી પ્રક્રિયા
- ધો.12 પાસ છો? કોલેજમાં છો? તો પોલીસની પરીક્ષા આપવાની તક ચૂકશો નહિ!