Gratuity Rule: હવે 5 વર્ષથી ઓછી નોકરી પર પણ મળશે ગ્રેચ્યુઈટી, જાણો સરકારી નિયમો

Gratuity Rule, કર્મચારીઓના પગાર માળખાનો એક અભિન્ન ભાગ, હવે સુધારેલા નિયમોને આધીન છે. ચાલો સરકાર દ્વારા દર્શાવેલ તાજેતરના ફેરફારો અને પાત્રતાના માપદંડોની તપાસ કરીએ.

સામાન્ય માન્યતાથી વિપરીત, ખાનગી નોકરીમાં 5 વર્ષથી ઓછી સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ પણ ગ્રેચ્યુઇટી લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે. ચોક્કસ નિયમો આ જોગવાઈને નિયંત્રિત કરે છે.

WhatsApp Group Join Now
Telegram Group Join Now

Table of Contents

ગ્રૅચ્યુઈટી શું છે?

ગ્રેચ્યુઈટી કંપની તરફથી તેના કર્મચારીઓને તેમની સમયાંતરે આપવામાં આવતી સતત સેવા માટે સ્વીકૃતિ દર્શાવે છે.

પાત્રતા માપદંડ અને ગણતરી:

ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ સેક્શન-2A મુજબ, સતત સેવાને સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જેનાથી ઘણા કર્મચારીઓ 5 વર્ષ પૂરા કર્યા ન હોવા છતાં ગ્રેચ્યુઈટી લાભો માટે લાયક બની શકે છે.

આ પણ વાંચો: અમૂલે આ પ્રોડક્ટના ભાવમાં જોરદાર વધારો કર્યો

નોટિસ પીરિયડ અને ગ્રેચ્યુટી ગણતરી:

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરીમાં નોટિસ પિરિયડના સમાવેશને લઈને ઘણી વાર મૂંઝવણ રહે છે. નિયમનો મુજબ, નોટિસનો સમયગાળો સતત સેવામાં ફાળો આપે છે અને આ રીતે ગ્રેચ્યુટી ગણતરીઓને અસર કરે છે.

WhatsApp Group Join Now
Telegram Group Join Now

ગ્રૅચ્યુઇટીની ગણતરી સમજવી:

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરવી એ એક સરળ પ્રક્રિયા છે. કર્મચારીઓ તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગાર અને સેવાના વર્ષોના આધારે એક સરળ સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને તેમની ગ્રેચ્યુટી હકની ગણતરી કરી શકે છે.

નિષ્કર્ષ: Gratuity Rule

જ્યારે હાલના નિયમમાં ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતા માટે એક કંપનીમાં 5 વર્ષ સતત સેવા ફરજિયાત છે, સરકાર તેને ઘટાડીને 3 વર્ષ કરવાનું વિચારી રહી છે. આવા સુધારાથી સમગ્ર ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર રીતે ફાયદો થઈ શકે છે.

Read More:

Leave a Comment